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科技企業(yè)人才爭奪戰(zhàn)升溫 AI、大數(shù)據和云計算領域成追捧焦點
全球領先招聘集團瀚納仕近期發(fā)布《中國IT行業(yè)報告》，分析了對IT行業(yè)人才市場面臨的挑戰(zhàn)和人才趨勢。報告顯示，中國在技術革新中正扮演著開拓者的角色。在新興領域，比如新經濟領域，中國的科技產品創(chuàng)新已經領先世界。不過引領世界潮流的中國IT行業(yè)也面臨著一些風險和挑戰(zhàn)。對于IT行業(yè)而言，人才決定了公司的實力。而中國IT企業(yè)正在進行對精英人才的爭奪戰(zhàn)。對此，中國IT和互聯(lián)網企業(yè)正在加大力度吸引以吸引海外以及本土的精英人才，比如拋出非常有競爭力的薪資福利條件，包括大幅加薪、入職獎金、分紅，以及豐厚的股權激勵政策等等。與此同時，除了薪酬，中國IT企業(yè)還在通過企業(yè)文化等多種因素吸引人才。
例如，一些中國公司為了引進海外人才，致力于發(fā)展混合文化，以幫助這些員工更好度過“從西方到東方”的適應期。此外，“996”（即朝九晚九，每周六天工作制）文化普遍的中國IT及互聯(lián)網行業(yè)，越來越多的科技巨頭和創(chuàng)業(yè)公司推出了眾多人性化員工福利與措施，如公司按摩紓壓、開放式工位、辦公室寵物、桌式足球、開放政策（如扁平化管理）等等，以提供一個更舒適的工作環(huán)境。
人才需求方面，報告指出，隨著科技的不斷發(fā)展，近年來，人工智能、大數(shù)據和云計算（簡稱ABC）、網絡安全以及數(shù)據分析等領域的人才最受追捧。由于中國市場上這些領域的精英人才短缺（根據預測，在不久的將來，中國僅在人工智能領域將有500萬的人才缺口），雇主會為了吸引和挽留這些人才而提高薪資待遇。
許多企業(yè)一直獲得國內外投資者的資金支持，以進行研發(fā)、實現(xiàn)數(shù)字化轉型和學習人工智能、大數(shù)據和云計算。這將幫助他們進行內部業(yè)務轉型和管理流程變革，并進一步提高競爭優(yōu)勢。同時，物聯(lián)網（IoT）、虛擬現(xiàn)實（VR）和區(qū)塊鏈也受到越來越多的關注。這些領域正在推動第四次工業(yè)革命，改變職場的格局。
企業(yè)對企業(yè)（B2B）和企業(yè)對消費者（B2C）領域的公司專注于在大數(shù)據和機器學習方面建立自己的優(yōu)勢，以此了解消費者趨勢、拓展客戶關系。因此擁有大數(shù)據和機器學習的技術實力并兼有對特定行業(yè)有深入洞察的專家非常搶手。
此外，中國在網絡安全方面的法律趨嚴，加大了防范網絡攻擊的力度，以打擊網絡犯罪。然而，目前網絡安全領域大約仍有70萬人才缺口，且這個缺口預計在2020年會翻倍。未來，專門負責網絡滲透安全測試的“白帽黑客”將日漸成為中國公司中的關鍵人物。
盡管整體而言，技術類求職者在中國市場具備優(yōu)勢，但值得注意的是，中國雇主已經在人才招聘方面提高了標準。一位能夠完全勝任IT和互聯(lián)網行業(yè)中高層職位的人才，必須要擁有豐富的技術知識和極高的專業(yè)度。瀚納仕于2018年展開的一項就業(yè)登記調查也印證了這一點。
調查中，IT行業(yè)的雇主最看重的就是技術知識（57%），這一項遠超過管理/領導能力（19%）、上一家任職企業(yè)（11%）、過往職業(yè)的穩(wěn)定性（12%）和薪資預期（1%）等其它標準。正因如此，IT行業(yè)高級別的職位一般很少會是單純地負責管理職責。員工無論職位高低，雇主都希望他們能夠親力親為。
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